Rischi IA nel DVR: esempi pratici per RSPP e datori (Art. 42 D.Lgs. 179/2026)

L'impatto dell'Articolo 42 del D.Lgs. 179/2026

Con il Decreto Legislativo n. 179 del 7 ottobre 2026, l'Italia ha compiuto una scelta pionieristica a livello europeo: legare a doppio filo la disciplina dell'intelligenza artificiale al Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/2008).

L'articolo 42 del decreto sancisce che:

«Il datore di lavoro informa e forma i lavoratori sui rischi specifici derivanti dall'utilizzo dei sistemi di intelligenza artificiale nell'attività lavorativa e ne tiene conto nella valutazione dei rischi di cui all'articolo 28 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.»

Per l'RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) e per il Datore di Lavoro, questo si traduce nell'obbligo formale di aggiornare il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi) inserendo la sezione dedicata ai rischi da intelligenza artificiale.

I 4 rischi specifici da mappare nel DVR

Non parliamo di rischi fisici tradizionali, ma di rischi psicosociali, cognitivi e organizzativi:

1. Tecnostress e pressione sui ritmi di lavoro: l'impiego di assistenti intelligenti che incrementano le aspettative di output o che tracciano le performance può generare ansia da prestazione e affaticamento mentale continuo.
2. Automation Bias (Affidamento acritico): la tendenza del lavoratore a considerare infallibile la risposta del sistema di IA, abbassando la guardia sui controlli di qualità e generando errori materiali con conseguente stress da errore grave.
3. Sovraccarico informativo e multitasking compulsivo: la gestione simultanea di canali automatici, risposte generate e notifiche algoritmiche frammenta l'attenzione e incrementa l'indice di infortuni da distrazione.
4. De-skilling ed emarginazione professionale: il timore del dipendente di essere sostituito dall'algoritmo o di perdere le proprie abilità manuali/intellettuali di base se il lavoro è delegato alla macchina.

Misure di prevenzione e protezione da indicare nel DVR

Nel piano di miglioramento del DVR, l'RSPP deve inserire misure concrete:

• Formazione obbligatoria dei lavoratori (Art. 4 AI Act e Art. 42 D.Lgs. 179/2026): percorsi che spieghino chiaramente i limiti dell'IA, l'obbligo di revisione critica e le corrette modalità di utilizzo senza stress;
• Diritto alla disconnessione e pause cognitive: regolamentare l'uso continuativo degli assistenti generativi;
• Principio della supervisione umana (Human-in-the-loop): stabilire che nessuna decisione sanzionatoria o organizzativa sul lavoratore può derivare da un algoritmo;
• Coinvolgimento del Medico Competente: monitoraggio dei sintomi da stress lavoro-correlato durante la sorveglianza sanitaria periodica.

Per approfondire le linee guida per i lavoratori, leggi la nostra guida su formazione e rischi IA lavoratori ex D.Lgs. 179/2026.