Formazione dei lavoratori sui rischi dell'IA e DVR: cosa prevede l'art. 42 del D.Lgs. 179/2026

In breve

• L'art. 42, «Intelligenza artificiale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro», si innesta sul D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza).
• I sistemi di IA che incidono sul lavoro vanno considerati nel DVR (art. 28 D.Lgs. 81/2008).
• I lavoratori vanno informati e formati sui rischi specifici e sulle misure di prevenzione e protezione.
• È un obbligo diverso da quello dell'art. 4 dell'AI Act: i due piani si sommano.

Cosa prevede l'art. 42

Secondo le sintesi delle fonti specializzate consultate, l'articolo prevede in sostanza tre elementi:

• Valutazione dei rischi. L'uso di sistemi di IA che incidono sull'organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi, sulle modalità di esecuzione della prestazione o su processi decisionali rilevanti ai fini della sicurezza va integrato nel documento di valutazione dei rischi di cui all'art. 28 del D.Lgs. 81/2008.
• Informazione e formazione. I datori di lavoro assicurano un'adeguata informazione e formazione dei lavoratori sui rischi specifici connessi ai sistemi di IA presenti in azienda e sulle relative misure di prevenzione e protezione.
• Coordinamento istituzionale. Il Ministero del Lavoro, con l'Ispettorato nazionale del lavoro e gli altri enti competenti, coordina le misure di tutela e promuove l'uso responsabile dell'IA, anche come strumento di prevenzione.

Art. 4 AI Act e art. 42 D.Lgs. 179/2026: due obblighi, un solo percorso

Nella pratica conviene progettare un percorso unico, con moduli distinti per le due finalità, e tenere un solo registro che tracci chi ha seguito cosa, quando e con quale esito. Per il quadro dell'art. 4 vedi la guida Alfabetizzazione IA: cosa chiede l'art. 4.

Checklist operativa per RSPP e HR

1. Censisci i sistemi di IA in uso: strumenti, reparti, utenti, dati trattati, processi in cui intervengono.
2. Individua quelli che incidono sul lavoro: organizzazione, ritmi, modalità di esecuzione, decisioni rilevanti per la sicurezza.
3. Aggiorna il DVR con la procedura ordinaria del D.Lgs. 81/2008, coinvolgendo RSPP, medico competente e RLS.
4. Definisci misure di prevenzione e protezione: ad esempio supervisione umana, limiti d'uso, canali per segnalare anomalie.
5. Forma i lavoratori sui rischi specifici e sulle misure adottate, in modo proporzionato a ruolo e mansione.
6. Documenta: date, partecipanti, contenuti, durata, esito. Conserva le evidenze.
7. Riesamina quando cambiano strumenti, processi o mansioni.

Esempi di rischi da considerare

Elenco indicativo e non esaustivo, da adattare alla realtà aziendale:

• sistemi che assegnano compiti o turni e influenzano ritmi e carichi di lavoro;
• strumenti che monitorano o valutano automaticamente le prestazioni;
• eccessivo affidamento sui suggerimenti dell'IA in attività rilevanti per la sicurezza;
• errori derivanti da output non verificati;
• stress e sovraccarico legati a un uso poco governato degli strumenti.

Contenuto a scopo informativo: non costituisce consulenza legale. Le norme possono essere modificate da interventi successivi; verifica sempre i testi ufficiali.